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求职提醒：面试之后也是关键
宜昌日报 2009/5/2
上个月，住我隔壁的小伙子，老是唉声叹气，说自己来北京已快两个月了，至今仍没有找到工作。我说，发简历啊。他说，发了，至今已发了50份简历了。结果竟没有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面试不过关，要么就是发出的简历如石沉大海，根本就没有一点回音。北京消费也不低啊，光租房，两个月就花了他两千六百元。再没找到工作，他真不知怎么办才好。看他一副愁眉苦脸的样子，我给他讲了松下幸之助当年找工作的故事。
出身贫寒的松下，年轻时到一家电器工厂去谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体又瘦又小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”
这本来是个推辞，没想到一个月后松下真地来了，那位负责人又推托说：“有事，过几天再说吧。”隔了几天松下又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来面试。负责人看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”
不料两个月后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”这位人事主管紧盯着态度诚恳的松下看了半天才说：“我干这一行几十年了，还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”
于是松下幸之助这种不轻言放弃的精神打动了主管，他得到了这份工作。并通过不断努力逐渐成为电器行业非凡的人物。
求职有时候是很需要耐心和韧性的，面试失败了并不代表你不可以再去那家公司。事实上，面试并不是唯一的关键，面试之后的坚持精神有时候更能打动主管。住我隔壁的这位朋友试着学习松下幸之助的求职招法，结果不出两个回合，他成功了踏进了北京中关村一家外企的大门。企业人事主管告诉他，面试之后，求职失败者往往爱惜面子，极少有人会再来试一试的。他能做到不顾面子，这一点就十分难能可贵。
是的，求职并无所谓下贱。求职并不是偷盗，也不是诈骗，求职是为了表现自身存在的价值。失败了并不可怕，失败不仅仅是一次挫折，也是一次机会，它使你找到自身的欠缺，不轻言放弃，补上这一课，最终你就一定能成功了。在当今职场竞争日趋激烈的形势下，坚持精神是值得再三强调的。
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