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求职面试中以礼赢人

长城在线 2006/10/7

   一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁,三日不绝”的感受,音乐讲求在高潮中结束。求职面试犹如奏乐演唱,也需要讲结束之术。不少求职者面试开始表现不俗,甚至成为“意中人”,但是在结束时“不拘小节”露出破绽,致使“煮熟的鸭子飞了”。其实,编织筐篓全在收口。求职过程,同样需要善始善终。
   结束以礼,礼多人人爱
   中国乃礼仪之邦,讲文明懂礼貌也是求职者应具备的起码素质。报载,一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职。面试时一番锋芒毕露的自我介绍,听者为之动容。然而,结束时抛下一声“再见”,连握手也免了。接待他的面试官苦笑着摇头:如果说有个性、有锋芒可以容忍的话,那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”。
   成功的方法在于:首先,不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。有些接见者以起身表示面谈的结束,另一些则有“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话;其次,告辞时应同接见者握手,面带笑容地感谢接见者同你面谈。
   先声夺人,敲开机遇之门
   面试将完的时候,假如对方没表示和你联系,你可以问对方什么时候作出最后决定,好让自己有一个心理准备,或问可否在一段时间内来电话询问。不要不敢问有关工作的问题,但不可急于问有关薪水、休假、福利情况,这类事情通常是第二次面试时才涉及的。
   临别时,说些难忘的话,以在众多求职者中加深自己在公司的印象,比如,“你对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象,谢谢你能会见我。”,如问:“我在事业上有什么发展机会?”要比“我能得到多长时间的假期?”要巧妙得多。同样是为求职成功,前者虚怀若谷、寻求指导,后者则急不可待、焦虑不安。
   会后致谢,不以胜败论英雄
   分析面试中得与失,然后写封补充性质的信寄给面试官,一方面对会见表示感谢,另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情。礼多人不怪,在招聘单位难以取舍之际,这封信可能会产生决定性作用。
   如若被录用了,在致谢信中,你可以巧妙地提醒面试官你的长处,表现出自信;如果你没被录用,而你又特别想去这家公司,寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌,而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你,创造出一个潜在的求职机会,何乐而不为呢?

  

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