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毕业生职场初体验之甲方乙方 劳动合同全攻略
长城在线 2005/9/30
9月，职场新人们背负着理想离开校园，踏上工作岗位，他们带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇。工作，你准备好了吗？是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？招工手续如何办理？试用期的期限又是多久？
甲方：用人单位乙方：职场新人
知情权
在建立劳动关系的过程中，用人单位和劳动者双方都有知情权，以获得必要的信息。其实，法律对用人单位和劳动者的知情权作出了明确的规定。用人单位不能为了了解情况侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的歧视。
甲方：主要有权向劳动者了解与工作有关的情况。包括：劳动者的健康状况、知识技能情况、学历或职业资格、以往的工作经历。以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
乙方：主要有权向用人单位了解三方面的情况：一是，劳动报酬的情况。包括：工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等；二是，企业规章制度等情况。包括：企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度、以及企业内已经签订的集体合同等。三是，生产条件的情况。用人单位有义务向劳动者提供安全的生产条件，如生产条件存在安全隐患，如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的，用人单位在招用劳动者的时候应如实告知。在劳动者询问的时候，更应该详细说明。
甲乙双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如一方向另一方提供虚假信息的，将有可能导致劳动合同的无效。例如，劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知存在患职业病的可能等，都属于劳动法规定的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该劳动合同无效。
劳动合同
劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
甲方：用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
乙方：首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是，合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照上海市目前的规定劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。同时，用人单位有服务期和竞业限制要求的应支付相应的对价，如提供劳动者特殊福利的，可以设定服务期；要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
招工手续
用人单位招用劳动者的，应该办理招工手续。办理初次招工手续后，劳动者就开始了自己的职业生涯，如果失去工作，属于“失业人员”可以享受相应的失业保障；而如果劳动者没有经过招工登记，则属于“待业人员”，将无法享受政府提供的培训补贴等帮助。因此，职场新人们要尤其注意督促用人单位办理招工的有关手续。
甲方：用人单位招用劳动者应当自录用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。
-用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存)。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。
-用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的招工日期记载并盖章。
-《劳动力登记表》内的招工日期也由用人单位记载并盖章。
乙方：督促用人单位在合理期限内为自己办理招工手续。并提供包括《劳动手册》、身份证等一系列证明材料。
试用期
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用（未完，下一页）
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