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怎样到劳动力市场求职

(作者未知) 2004/6/20

   如何寻找适合自身条件的用人单位?如何通过劳动力中介机构的相关功能获得必要的服务?这是每一个求职者有意或无意都会遇到的问题。在市场意识日益强化的今天,中介本身就是市场行为的一种具体体现。那么,用哪一种方式、寻找哪一家人才机构方能使自己找到理想的人生站点呢?
  
   据不完全统计,80%以上的求职者在进入劳动力市场求职前,并未对即将面临的服务机构和所选择服务方式有详细了解,这就相当程度妨碍了他们寻找工作或再就业的效率,成功率也相应很低,同时也使一些不法机构得以赚取不义之财。所以进入人才市场一定要把握求职的钥匙--选择适当的服务方式。
  
   劳动力交流会
  
   劳动力交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式,例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会,进场招聘的用人单位均达80-100家,参会人数也常达数千之众,这类交流会因管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,因此求职者绝不应错过。
  
   定期劳动力集市
  
   时间地点固定的定期人才交流会──劳动力集市,因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点,亦得到许多求职者的青睐。
  
   登记查询
  
   这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,各家在服务质量、手段、收费上差距很大,对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大,为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见,这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应,常使求职者满怀希望奔至招聘单位,得到的却是简单的一句"人已招聘完毕"。
  
   各中介机构的服务手段差异也十分明显,有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后,直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托,组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后,会认真负责地为委托者提供相应服务,而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无,或仅提供一些无用信息。但高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。在此特别提醒求职者,从口袋中向外掏钱,尤其是数额较大时,一定要慎重了解对方的服务过程,掂量其承诺的可信度,万不可轻信其言。
  
   劳动力招聘信息
  
   劳动力招聘信息是求职者始终关注的焦点,怎样去伪存真,从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本要领。
  
   网上求职
  
   随着信息社会的到来,互联网络已深入到社会的每个角落,网上求职已成为国内一些大城市劳动力市场运作的方式之一。公众多媒体信息网为求职者开设网上求职栏目,很快,劳动力将能通过Internet在一个更广阔的空间找到自已的位置。
  
   摘自《中国人力资源》

  

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