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现代企业薪酬设计
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资料类别
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公共管理毕业论文（设计） |
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课程(专业)
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人力资源 |
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关键词
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现代企业|薪酬设计 |
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适用年级
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大学 |
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身份要求
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普通会员 |
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金 币
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60 （金币如何获得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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30K |
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发布时间
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2009-11-10 14:35:00 |
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预览文件
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无 |
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下载次数
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25 |
| 发布人 |
kj008 |
内容简介：
毕业论文 现代企业薪酬设计，共44页，16482
目 录
前 言 ……………………………………………………………………3
一、薪酬的内涵及构成…………………………………………………4
二、我国企业薪酬管理存在的问题……………………………………8
三、薪酬设计的意义与原则……………………………………………10
（一）薪酬设计的意义……………………………………………10
（二）薪酬设计的原则……………………………………………10
四、薪酬体系设计流程…………………………………………………18
（一） 制定企业薪酬战略…………………………………………19
（二） 职位分析……………………………………………………19
（三） 职位评价……………………………………………………19
（四） 薪酬调查……………………………………………………21
（五） 薪酬定位……………………………………………………21
（六） 薪酬结构设计………………………………………………22
（七） 薪酬体系的实施和修正……………………………………24
五、薪酬体系设计应该注意的几个问题………………………………25
（一）薪酬体系设计一定要结合公司的实际情况………………27
（二）针对不同人员实施不同的薪酬激励………………………28
（三）重视员工的福利愿望,设计适合员工需要的福利项目 …29
六、企业薪酬管理优化策略……………………………………………34
（一）企业薪酬制度要与企业发展战略紧密联系………………34
（二）突破传统的以薪金作为支付员工薪酬的方式,“金钱并非
万能”………………………………………………………35
（三）企业薪酬设计科学化………………………………………36
七、企业薪酬管理的新趋势……………………………………………36
（一）宽带型薪酬结构……………………………………………38
（二）全面薪酬制度………………………………………………38
（三）薪酬与绩效紧密的结合……………………………………39
（四）重视薪酬与团队的关系……………………………………39
（五）薪酬的细化…………………………………………………39
（六）薪酬制度的透明化…………………………………………40
（七）有弹性、可选择的福利制度………………………………40
八、结束语………………………………………………………………41
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