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关于利用人力资源提升企业创新能力的研究
资料类别
   公共管理毕业论文(设计)
课程(专业)
  人力资源管理
关键词
  人力资源管理|创新能力
适用年级
  高职
身份要求
  普通会员
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文件格式

  word
文件大小
  46K
发布时间
  2022-05-25 20:02:00
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下载次数
  1
发布人   kj008
 内容简介:     关于利用人力资源提升企业创新能力的研究,共17页,5683字。
   摘要
   本文从以人力资源的作用出发,分析了企业人力资源创新性现状。详细提出在企业中如何提高人力资源创新性能力的策略,为提升企业创新性能力,提高市场竞争能力提供了很好的产考意见,具有一定的指导作用。人力资源作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存的发展的基石。此时,人力资源创新的感念应运而生。
   关键词:人力资源,创新,企业
  
   目录
   前言 1
   一、人力资源概述 2
   (一)人力资源含义 2
   (二)人力资源对企业创新的意义 2
   二、人力资源创新能力现状与分析 2
   (一)员工关怀不足 2
   (二)创新团队概念模糊 3
   (三)缺少人力资源管理规划 3
   (四)管理体制落后 3
   三、提升人力资源创新对策 4
   (一)做好人文关怀 4
   (二)合理搭建创新团队 4
   (三)对人力资源管理发展进行长远规划 4
   (四)选用合理的人力资源管理模式 4
   结论 6
   参考文献 7
   致谢 8

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