|
关于利用人力资源提升企业创新能力的研究
|
|
资料类别
|
公共管理毕业论文（设计） |
|
|
课程(专业)
|
人力资源管理 |
|
关键词
|
人力资源管理|创新能力 |
|
适用年级
|
高职 |
|
身份要求
|
普通会员 |
|
金 币
|
20 （金币如何获得？） |
|
文件格式
|
word |
|
文件大小
|
46K |
|
发布时间
|
2022-05-25 20:02:00 |
|
预览文件
|
无 |
|
下载次数
|
1 |
| 发布人 |
kj008 |
内容简介：
关于利用人力资源提升企业创新能力的研究，共17页，5683字。
摘要
本文从以人力资源的作用出发，分析了企业人力资源创新性现状。详细提出在企业中如何提高人力资源创新性能力的策略，为提升企业创新性能力，提高市场竞争能力提供了很好的产考意见，具有一定的指导作用。人力资源作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存的发展的基石。此时，人力资源创新的感念应运而生。
关键词：人力资源，创新，企业
目录
前言 1
一、人力资源概述 2
（一）人力资源含义 2
（二）人力资源对企业创新的意义 2
二、人力资源创新能力现状与分析 2
（一）员工关怀不足 2
（二）创新团队概念模糊 3
（三）缺少人力资源管理规划 3
（四）管理体制落后 3
三、提升人力资源创新对策 4
（一）做好人文关怀 4
（二）合理搭建创新团队 4
（三）对人力资源管理发展进行长远规划 4
（四）选用合理的人力资源管理模式 4
结论 6
参考文献 7
致谢 8
相关说明：
1. 如您下载的资料不止一份，建议您注册成为本站会员。会员请登录后下载。
2. 会员购买金币50元以下，0.7元/个，50元以上，0.5元/个。具体请看：下载与付款。
3. 会员48小时内下载同一文件，不重复扣金币。
4. 下载后请用WinRAR或 WinZIP解压缩后使用。
5. 如仍有其他下载问题，请看常见问题解答。
下载地址：
|
|
|