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人力资源管理电子书
资料类别
   公共管理毕业论文(设计)
课程(专业)
  人力资源管理
关键词
  人力资源管理|微观运用
适用年级
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  word
文件大小
  767K
发布时间
  2009-07-25 14:13:00
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下载次数
  4
发布人   lcw
 内容简介:     人力资源管理电子书
   第一篇 基础理论篇
   第一章 理论概述
   第一节 人力资源管理概述
   第二节 劳动经济理论
   第三节 人力资本理论
   第二章 文化与人力资源管理
   第一节 传统文化与人力资源管理
   第二节 经济模式文化特征对人力资源管理的影响
   第三节 组织文化与人力资源管理
   第四节人力资源的跨文化管理
   第三章 组织与人力资源管理
   第一节 个体与人力资源管理
   第二节 群体与人力资源管理
   第三节 组织结构与人力资源管理
   第四章 人力资源生态系统
   第一节 人力资源的生态系统概念及研究范畴
   第二节 人力资源生态环境系统的要素及调控
   第三节 企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节
   第二篇 微观运用篇
   第五章 工作分析
   第一节 工作分析概述
   第二节 工作分析的总体设计
   第三节 工作分析的方法
   第六章 招聘与流动管理
   第一节 招聘概述
   第二节 招聘流程
   第三节 招聘渠道
   第四节 招聘测试与选拔方法
   第五节 流动管理
   第七章 绩效考核
   第一节 绩效考核概述
   第二节 绩效考核方法
   第三节 绩效考核总体方案设计
   第四节 绩效考核指标体系设计
   第五节 绩效沟通
   第八章 薪酬
   第一节 薪酬概述
   第二节 薪酬总体方案设计
   第三节 岗位工资设计
   第四节 可变薪酬设计
   第五节 福利
   第九章 培训
   第一节 培训概述
   第二节 培训方法
   第三节 员工分类培训
   第四节 培训方案设计实施及评估
   第五节 员工职业生涯规划
   第十章 激励
   第一节 激励的动力机制
   第二节 主要激励理论及其运用
   第三节 激励体系设计
   第四节 激励压力机制强化方案设
   第三篇 市场竞争篇
   第十一章 人力资源市场
   第一节 人力资源市场概述
   第二节 人力资源供给分析
   第三节 人力资源需求分析
   第十二章 职业经理人市场
   第一节 职业经理人市场概述
   第二节 职业经理人市场需求
   第三节 职业经理人市场供给
   第十三章 人力资源战略与规划
   第一节 人力资源战略
   第二节 人力资源规划概述
   第三节 人力资源规划的编制流程
   第四节 人力资源供需预测技术
   第五节 人力资源管理信息系统
   第十四章 劳动关系与监管
   第一节 劳动关系
   第二节 我国劳动关系的监管
   第三节 企业对劳动关系的管理

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