课件009 教学资源下载
课件 试卷 教案 毕业论文 图书软件 职教研究 期刊推介 信息发布 会员账户
当前位置:课件009首页 >> 职教研究 >> 职教动态 >> 汽车石油通信营销人才走红职场

汽车石油通信营销人才走红职场

(作者未知) 2007/2/14

   日前,专家就2007年热点行业趋势作出预测,指出通信、汽车、快速消费品即使有能源等四大行业人才需求大,且有较明显的人才缺口。
   通信业人才需求旺盛
   今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类、和市场营销类人才需求比例为2:3:5。经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
   汽车业人才全面紧缺
   未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是新增,而是激增。这就意味着人才供求的结构性矛盾分厂突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。
   国家人事部人才流动开发司法部的公告指出,2007年汽车人才需求领域包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才。
   消费品营销人才缺口大
   快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。据猎头人士分析,快消企业对营销专业人才需求量最大,未来的市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理。
   石油业专业人力资源匮乏
   石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资是由服务公司为主。专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是个石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

  

相关职教动态
1 2014年江苏省职业学校技能大赛
2 2007年职场市场营销人才抢手财
3 "小议"中职教育汽修专业的现状与
4 市场营销等十类专业大学毕业生走俏
5 汽车石油通信营销人才走红职场
6 泰州技师学院与中锐集团联合投资的
推荐职教动态
1 青海“十一五”投入1.2亿发展职
2 九家院校当选首批交通职业教育示范
3 关于贯彻落实中央和省委教育实践活
4 海南科技职业学院校园故意伤害案告
5 济南职校老师穿上工装进车间
6 努力提高教学水平做一名合格的人民
7 教育部“四位一体”推进大学生自主
8 中职教育不能重蹈大学盲目扩招的前
9 上海今年将扩大中等职业学校免费教
10 高职升格诉求难以扼制谁来培养本科
11 就业导向让中职生谋职有路
12 泰州技师学院党的群众路线教育实践
13 周济:初中毕业生均可上中等职业学
14 玉树学校复课见闻:“我有信心考上
15 增强吸引力是职教持续发展的保障


设为首页  加入收藏  下载与付款  上传课件  资料征集  论坛与信息发布  期刊杂志推介  免责声明  常见问题   分类说明  联系本站  会员登录
课件009教育资源网 版权所有