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汽车石油通信营销人才走红职场

(作者未知) 2007/2/14

   日前,专家就2007年热点行业趋势作出预测,指出通信、汽车、快速消费品即使有能源等四大行业人才需求大,且有较明显的人才缺口。
   通信业人才需求旺盛
   今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类、和市场营销类人才需求比例为2:3:5。经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
   汽车业人才全面紧缺
   未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是新增,而是激增。这就意味着人才供求的结构性矛盾分厂突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。
   国家人事部人才流动开发司法部的公告指出,2007年汽车人才需求领域包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才。
   消费品营销人才缺口大
   快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。据猎头人士分析,快消企业对营销专业人才需求量最大,未来的市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理。
   石油业专业人力资源匮乏
   石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资是由服务公司为主。专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是个石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

  

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