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中国零售业人才严重紧缺

(作者未知) 2007/2/5

   随着中国零售市场全面开放,中外零售企业竞争日益激烈,零售业人才紧缺问题浮出水面。
  
   记者从1月22日召开的中国零售业发展及人才培育高层论坛上了解到,目前中国商业从业人员有8000万到1.3亿,但庞大的总量掩盖不了结构性需求缺口日益拉大的事实,具体表现在:高层次和复合型人才不足;基层店组长稀缺;物流、生鲜等一线操作环节人才严重缺乏。
  
   中国商业经济学会副秘书长洪涛在论坛上说,目前中国零售业管理人才总量严重不足,业内具有大专以上文化程度的各类人才只占3%,大大低于其他行业水平。另一方面,中国连锁经营协会新近完成的一项针对中国21个省份的67家零售企业的调查显示,目前企业基层员工每年流动率在20%左右。
  
   中国零售市场的全面开放,给零售业带来快速发展的机会。上海百联集团培训部负责人介绍说,百联集团计划以后每年开1000家新店,对单店管理型人才的需求非常迫切。
  
   2006年中国社会商品零售总额将超过7.5万亿元人民币,连续多年保持10%以上的增长率。中国商业联合会副会长安惠民说,造成目前的人才紧缺局面有多方面原因,除了市场需求的快速增长外,还在于教育培养环节的不配套。
  
   据悉,迄今为止,中国大中专院校尚无一家有能力开设与零售业对口的专业。另外,针对零售业的培训市场也不够规范,培训教材、课程设置以及认证都处于各自为战状态。记者从本次论坛获悉,由中国商业联合会开展的《零售业职业经理人执业资格条件》已被国家标准化管理委员会正式立项,有望在2007年获得批准,正式成为国家标准。

  

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