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求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长

(作者未知) 2010/5/19

   求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长
   第一次接触到求职博客,给人们的总体感觉还不是很成熟,不管是博客网站还是求职者,所有的都在摸索的过程中。但作为一种新的求职现象,在笔者步步深入的采访过程中,发现了其潜在的发展空间。本期,我们采用博客的方式,记录笔者深入挖掘求职博客的全进程。
   求职博客超过3万个
   通过网络搜索,笔者发现,目前提供求职博客的网站主要有两个,一个是强国博客,一个是中国教育在线。为了全方面了解求职博客的制作方法、技巧和禁忌,笔者采访了强国博客的编辑隋芳和中国教育在线的编辑朱堂良。
   据了解,去年,人民网天津视窗和天津信息技术人才市场在强国博客上推出了“求职博客”。自11月开通以来,目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名,并且每月以将近1000多名的速度递增。中国教育在线于2004年底开始开通求职博客,经过2005年一年的发展和升级,目前求职博客有近3万的用户。
   从开设求职博客的人群来看,大部分是应届毕业生,部分在职的专业技术人才也在求职博客群众占据一席之地。与一般的博客不同,求职博客的名称更突出他们所从事的专业,如源码工作室、Javen-Studio咖啡小屋软件工作室、在.NET的天空翱翔等。
   最火爆的求职博客网站
   目前,开辟专门的求职博客的网站还不是很多,但大多数博客网站都设置了分类,建立了专业团队,供业内人士交流或企业筛选人才用。除了求职者在博客上开辟求职途径外,企业也开始在博客发布招聘信息。目前,最火爆求职博客网站的链接是,中国教育在线求职博客job.eol.cn和强国博客求职博客。企业常在博客上发布招聘信息的网站,主要有博客园job.cnblogs.com等。
   最适合求职博客的岗位
   中企人力招聘顾问郝毓鸣认为,求职博客,在某种程度上也与招聘的行业和岗位有关。对一些除了了解个人的工作素质和能力外,还需考察他们的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位,求职博客会起到一定的评判作用。比如,文职类的岗位、市场类、技术设计类的岗位,广告行业中的设计师等岗位,博客均是侧面了解和评价求职者的重要参考依据。
   DIY 跟着“我”制作求职博客
   为了更深入地了解求职博客,今天晚上,我在某博客网站上注册了自己的求职博客。求职博客如何制作?您不妨跟着我一起来看一看求职博客的制作步骤。
   求职博客并没有任何进入门槛,只要按照步骤一步步完成注册就可以拥有免费的“求职博客”。各大网站的求职博客在申请形式上可能会有所改变,但是万变不离其宗,都需要完成相关的步骤和操作完成注册。
   -步骤一:注册
   进入各大网站的求职博客首页,点击进入注册页面并填写相关注册信息。需要提醒的是填写的个人资料必须真实可靠,因为这些个人信息企业也可以通过网络看见,任何企业都不想招聘与当初大有出入的求职者。
   -步骤二:选择求职博客类别
   在博客类别当中,选择“求职博客”。这一步非常重要,如果没有选择求职博客类别将不会出现在求职博客当中,给企业寻找带来极大的不方便,并且被企业浏览博客的机会大大减少。
   -步骤三:跟着模板制作
   进入用户管理中心,选择“模板向导”进入“模板设置”。可以按照自己的喜好设置博客,为自己的博客添加文章和照片,其中中国教育在线制作了上百个模板供一般用户选择,还可以让用户任意修改其博客。最后,点击“完成”结束创建“求职博客”,并拥有了自己的求职博客。
   吸引招聘企业“眼球”的5大妙招
   如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?强国博客的编辑隋芳表示,求职博客虽然仍然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在继承一般博客共性下,要尽量发挥求职博客的特殊性。
   内容上:定位要准确求职
   博客既不是普通的简历,也不是一般的博客。隋芳认为,相对普通简历而言,求职博客不再单一的是文字内容,其形式更加多样化,内容也更加活泼和生动;中国教育在线的编辑朱堂良介绍,在求职博客上,求职者除了简单地使用文字说明外,还可用多张图片、flash、声音、视频等去全方位地展现自己。可以看出,求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用,可以充分展示自己的个性,吸引招聘单位。
   与一般的博客相比,求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受,而是偏重于持续的关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合,若有针对专业有自己的见解最好,若暂时不能很好达到这个要求,也要展现你时刻关注专业领域内的动态资(未完,下一页

  

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