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一起实习同时签约 职校生的年薪却高于本科生

绍兴网 2010/4/16

   “真是心痛,那么好的人才跑掉了。”最近,绍兴绚彩纺织公司总经理林军找到绍兴县职教中心校长黄伟祥,反映去年该公司从该校招聘的员工李观伟工作不到一年,就被萧山一家纺织公司以7万元的年薪挖走。趁着今年学生还未毕业,林军希望提前“订购”6名纺织专业的毕业生。
   在绍兴县职教中心,这些日子,类似这样前来要人的企业老总真不少。校长黄伟祥告诉记者,学生如此走俏,主要得益于这几年来学校将“课堂搬进车间”的教学改革,为学生提供实践机会。这些年来,他们通过校企合作,由企业投入资金或设备,与学校共建“教学工厂”,共同培养技术人才。当地知名企业绍兴宝德汽车服务有限公司投入200万元在校内建设了汽修实训基地,汽修专业学生都在这个基地实习。绍兴宏建模具厂投资300万元在该校建立了机电实习车间。杭州爱科公司投资的技术设计服务区、绍兴绚彩纺织有限公司投资的纺织设计试样中心在该校相继建成。
   在绍兴县职教中心,学生不是刻板地坐在教室里听课,依托这些先进设备,他们早早地开始在机器上进行操作训练,技术水平不断提高。去年,该校在读学生陈斌斌以优异的技能,夺得全国服装技能大赛一等奖。消息传出后,不少服装公司纷纷前来“挖人”,浙江朗莎尔维迪制衣有限公司甚至表示:“只要肯到我们这里来,多少年薪由他自己定。”
   在绍兴县职教中心,类似的例子还有很多。去年下半年,该校建筑专业的王肖菠同学到天宇建筑集团去实习,一同前去的还有省内某高校毕业的一批大学本科生。一段时间下来,公司正式录用了王肖波和其他几个本科生,但让人惊讶的是,那几个本科生的月薪竟然比王肖菠要低。当个别本科生前去与公司理论时,公司有关负责人坦言,“你们的动手能力还不如这些职校生,他们更能为公司作出贡献。”
  
  
  

  

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