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节能企业的企业文化建设问题研究

聂静 2022/12/6 21:09:16

   (华东石油局职业病防治,江苏扬州,225003)
  
   摘要:随着改革开放和市场经济的不断发展,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大的成绩,对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极的作用。在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。企业文化关系着一个企业的生存和发展。企业文化建设的长期性,在于它伴随着企业建设和发展的全过程,并使文化理念转化为职工的自觉行为。本文从中国石油化工股份有限公司绿色低碳企业文化建设介绍入手,阐述了企业文化建设的重要性及建设途径,文章最后以节能集团企业文化建设作实证分析,指出未来企业文化建设的方向。
   关键词:节能;绿色低碳;企业文化;建设
  
   一、引言
   企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的企业群体共同认可的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德准则等。它集中体现了一个企业自身的管理风格和精神风貌,是增强企业员工的凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。企业文化,作为企业管理的“灵魂”,正越来越多地受到人们的重视,成为企业在激烈复杂的市场竞争中赢得优势、取得成功的法宝。
   二、节能企业的背景介绍和文化建设
   中国石油化工股份有限公司深入实施可持续发展战略,坚持“绿水青山就是金山银山”理念,坚持尊重自然、顺应自然、保护自然,坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主,守住自然生态安全边界。中国石化持续推进“绿色企业行动计划”,实施全过程清洁管理,开展减排降污工程,大力发展循环经济,着力打造绿色竞争新优势。中国石化一直坚持生态环境保护优先的理念,不断加强环境管理,完善组织与制度体系建设,强化环境风险防范,做实项目环境影响评价,切实提升企业治理水平。中国石化高度重视生态环境保护,严格遵守业务运营地环境保护法律法规。加强识别、分析环境敏感区和环境风险,在作业时尽量避开生态环境脆弱和生态涵养区。科学推进油气田废弃矿井周围、油气输送管线沿线生态环境修复和复垦复耕,全力保护区域生态环境。采取多种措施保护生物多样性,实现项目开发与生态环境和谐统一。
   十八大以来,党中央、国务院相继提出发展绿色经济、循环经济、低碳经济,大力推进生态文明建设等新的发展理念和战略举措。中国石化积极响应号召,推进绿色低碳发展,创新举办“公众开放日”活动,持续邀请公众、学生、媒体、政府等社会各界走进企业,展示公司智慧、绿色、开放的企业形象。
   “爱我中华,振兴石化”是中石化在长期的生产实践中形成的企业精神。尽职尽责、和谐共赢,作为企业认真履行社会责任,作为员工认真履行岗位职责,建设和谐企业,培育团队精神,营造温馨、祥和、亲切、自然的工作环境和生活环境,促进员工的心灵和谐与人际和谐。关注环境保护,促进生态平衡,实现人与人之间、人与自然之间和谐友好。
   三、企业文化的重要性
   1.企业文化是一种精神文化,它是向心力,把整个企业凝聚在一起。这是因为企业文化是经过时间的考验,不断总结得出来,并被企业成员所认可。它向外代表一个企业,可以说是企业的另一招牌;向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。
   2.企业文化是一种管理文化。从企业文化的产生来看,企业文化主要是在企业创始人或企业领导人的倡导下逐渐形成的,在企业文化的形成过程中,除了企业领导人的倡导之外,还有就是体现企业领导人主导价值观的企业制度的促进作用,也就是企业文化对企业制度的统帅作用。
   3.企业文化是一种物质文化。每个企业都有自己的主导产品,正是在企业核心价值观、企业精神和企业理念的熏陶下,企业才能健康发展、快速发展、科学发展,又好又快发展。
   4.准确把握企业文化的基础功能。“一个企业没有文化,就没有了凝聚力,从而也会丧失了持久的竞争力”。从企业文化的功能上看,大致可分为以下几种功能:
   一是导向功能。即对企业成员个体的思想行为起导向作用。 二是约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。三是凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
   四是激励功能。企业文化把尊重人作为中心内容,以人的管理为中心,给员工多重需要的满足,并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。五是辐射功能。企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。六是品牌功能。企业品牌展示一个企业(未完,下一页

  

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