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思想政治工作在国企人事管理中的开展作用分析

杨莉萍 2022/11/10 17:58:51

   (江苏省泰州市城市建设投资集团有限公司 江苏泰州 225300)
   摘要:文章以思想政治工作在国企人事管理中的开展作用为研究对象,首先对从多角度入手,具体分析了思想政治工作在国企人事管理中的作用价值,随后围绕如何发挥上述作用价值,提出了一些具体的实施方法,希望能够为相关研究提供一定的参考。
   关键词:思想政治工作;国企;人事管理;作用
  
   前言:统一企业员工思想认识、规范企业员工工作开展行为是国企人事管理一项重要的工作内容,为达到上述目的,必须要深刻认识到思想政治工作开展在国企人事管理中的作用,并积极探索人事管理思想政治工作开展的措施,发挥思想政治工作统一企业员工思想认识、规范员工的价值行为,进一步提升人事管理质量水平。
   一、思想政治工作在国企人事管理中的开展作用
   (一)提升人事管理质量水平
   在国企人事管理中,加强思政工作开展,能够引领广大员工统一思想认识,做到上下一心,进一步增强国企内部凝聚力、向心力,带动企业各项工作稳定顺利开展。在思政工作的指导下,能够进一步丰富人事管理的理念,借助思政工作中先进的理论思想,无形之中规范企业内部工作人员行为,使其与国企战略发展目标趋于一致,更好地彰显人事管理的水平与价值。以往国企开展思政工作时,整体过于悬浮,导致思政教育收效甚微。而通过将思政工作以人事管理的方式进行呈现,深入到国企员工的日常工作过程中来,更能够发挥思政工作的教育价值,同时对人事管理质量水平提升也有着非常重要的帮助。
   (二)把握人事管理的发展方向
   思政工作并不是简单的思想教育工作,还包含了党和国家的最新领导指示内容、政策内容、思想工作方法内容等。因此在人事管理中注重加强思政工作的开展,从而可以更好地把握人事管理改革方向,确保人事管理工作开展始终契合党和国家的最新领导指示,能够为传统的人事管理提供新的方向,同时也能够促进思政教育渗透进国企各个经营环节过程中来,规范企业工作人员的思想行为,助力人事管理改革得到深入全面的落实,促进思政工作与人事管理业务进行深度融合,更好地展现人事管理价值。
   (三)实现国企思政教育创新
   通过上文叙述可知,国企思政工作开展最为典型的问题便是“形式化”严重,从而限制了思政教育作用价值发挥。因此必须要加强国企思政工作开展创新。而通过将思政工作开展融入到人事管理过程中来,不仅可以更好地体现人事管理显性思想引领价值,还能够实现思政教育工作开展的创新。总而言之,国企人事管理与思政工作开展二者相辅相成,因此除了要认识到思政工作在人事管理中的作用价值,还应了解到人事管理也为国企思政教育创新提供了有效途径,如此才能更好地更好地发挥出两者优势互补的作用。
   二、思想政治工作在国企人事管理中的开展策略
   (一)结合人事管理实际,深度解读政策思想内容
   统一广大员工思想认识,引导广大员工进行党和国家最新政策思想内容学习是国企人事管理工作重要组成部分。在这一过程中,可以结合人事管理实际,注重扩展思政教育的深度。比如人事管理人员在开展党的重要思想政策内容宣讲时,由于这些思想内容本身高度凝练,表述也比较严谨、规范,面向的主体除了国企以外,还包括其他企业经营类型。因此为了引导广大国企员工深刻领悟党的最新思想精神以及领导指示,还需要结合人事管理实际,赋予人事管理特色,做好相关政策内容的解读分析,如此可以更好地充分发挥思政工作思想教育引领作用,让人事工作人员以及国企工作人员领会最新政策思想与指示,并落实在日常工作中,更好地彰显思政工作开展的价值。
   (二)加强思政工作成果反馈开展,提高思政工作教育效果
   在国企人事管理中开展思政工作,还应注重加强相关工作成果的正向反馈。在这一过程中,除了采用座谈会、民主生活会等方式以外,还可以围绕思政工作教育内容,组织广大员工参与形式多样的教育活动。比如人事工作人员可以通过借助团建的机会,开展演讲比赛、征文比赛等,并设置一些物质以及精神奖励,进一步激发国企工作人员参与积极性,使其主动学习党的最新政策、思想内容。同时为了引导企业工作人员将所学的思政思想内容付诸实践,在日常人事管理工作开展过程中,还可以鼓励企业人员参与各种党日活动,再结合活动成果,统一进行总结感悟,有效提升思政工作教育效果。
   (三)加强思政工作开展考核,发挥思政工作育人价值
   在国企人事管理中开展思政工作,主要目的是发挥思想工作的育人价值。为了确保这一价值得到更好的发挥,还可以围绕思政工作开展落实,加强人事管理考核工作。一方面,在考核过程中,可以融入心理学、社会学与目标管理学的一些先进管理思想方法,提升考核效果。在具体实施方面,比如可采(未完,下一页

  

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