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16个经典面试问题回答思路

(作者未知) 2006/2/25

   面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
   问题一:“请你自我介绍一下”
   1、这是面试的必考题目。
   2、介绍内容要与个人简历相一致。
   3、表述方式上尽量口语化。
   4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
   5、条理要清晰,层次要分明。
   6、事先最好以文字的形式写好背熟。 
   问题二:“谈谈你的家庭情况”
   1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
   2、 简单地罗列家庭人口。
   3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
   4、 宜强调父母对自己教育的重视。
   5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
   6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
   7、 宜强调自己对家庭的责任感。
   问题三:“你有什么业余爱好?”
   1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
   2、 最好不要说自己没有业余爱好。
   3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
   4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
   5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
   问题四:“你最崇拜谁?”
   1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
   2、 不宜说自己谁都不崇拜。
   3、 不宜说崇拜自己。
   4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
   5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
   6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
   问题五:“你的座右铭是什么?”
   1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
   2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
   3、不宜说那些太抽象的座右铭。
   4、不宜说太长的座右铭。
   5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
   6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
   问题六:“谈谈你的缺点”
   1、 不宜说自己没缺点。
   2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
   3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
   4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
   5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
   问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
   1、 不宜说自己没有失败的经历。
   2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
   3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
   4、 所谈经历的结果应是失败的。
   5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
   6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
   7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
   问题八:“你为什么选择我们公司?”
   1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
   2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
   3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
   问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
   1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
   2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
   问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作”
   1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了(未完,下一页

  

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