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网络求职渺无音讯 大学生如何突破网络求职?

李瑶琴 2009/5/3

   网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———
   现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?
   ●市场速递:网络求职渺无音讯
   带着疑问笔者走访了很多大四的学生,没想到他们给出的答案却很近似。
   “眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季,但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是,从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历,可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里,一位大四的女生这样告诉笔者。
   “对于我们在校的大学生来说,求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历,有30%的同学投了50份以上,投100多份的也有不少,但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里,中文系的一位女生向笔者表示,她还指出这种情况很常见,但自己并不知道是什么原因造成的。
   ●业内分析:学生定位不清晰
   据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示,通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%,通过校园招聘的占21.2%,通过报纸、杂志的占4.4%,通过社会招聘会的占16.4%,通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%,通过学校推荐的占4.5%,通过校内网职位信息的占4.4%,其他的占2.1%。
   北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示,这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰,针对性不强,这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说,大学生不用心写简历,是导致网络求职机会流失的主要因素。
   “网络求职不能直接见面,包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来,所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
   “学生投一百多份简历无音讯的话,首先就应该反思自己”,北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示,“从我们学校来看,目前校园招聘所占比例最高。”
   中华英才网有关负责人也表示,从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利,主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口,此外投简历比较盲目,这些都是造成网投效率较低的原因。
   智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出,从智联招聘网的统计信息来看,北京提供了10万个左右的职位,但针对应届毕业生的职位只有387个,所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
   ●专家提醒:大学生应该降低求职底线 放宽求职范围
   针对大学生网上求职成效低的问题,专家们也提出了不同的建议。
   中华英才网市场部市场总监黄颖指出,大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位,降低求职底限、放宽求职范围,并参加一些培训。此外还要修改求职简历,并在求职前对自己的状况作一个评估,有针对性地投递简历。
   北京高校毕业生就业指导中心负责人表示,大学生应该从大一、大二起就开始进行准备,比如到一些企业或其他单位去实习,并接受相关辅导,有针对性地选择和分析行业内就业模式,并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说,没必要投那么多简历。
   郝建则指出,大学生首先要明确几个大的方向,看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业,要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要,在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式,熟人推荐是比较有效的一种方式,应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制,要把选择的范围放得更广一些。

  

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