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几分钟对一个人的判定

福建就业联盟 2009/5/3

   面试官先生:您好!
   我是南开大学的应届毕业生,专业是市场营销。前几天参加了贵公司的招聘会,诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司,没有进入第二轮面试让我很是失望。
   但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在招聘时都是通过筛简历,然后再面试这样的流程,而且有的公司时间非常紧,只能草草面试就决定人选。我承认各位面试官都是人力资源方面的高手,慧眼识人,可时间紧迫,是否真的能够慧眼识人呢?三国诸葛孔明,一面便知魏延以后必反,可还是没看出马谡的名不符实,导致后来失街亭,才有诸葛挥泪斩马谡。当然不能说今日之面试官比不上孔明,但孔明皆有失误,今人也不免。而今面试,仅仅几分钟就决定了,是不是太神速了呢?
   现今都在提“要做事先做人”,“有德有才者,大胆使用;有德无才者,培养使用;无德有才者,慎重使用;无德无才者,坚决不用。”但有几家公司做到呢?我认为不多,绝大多数还是主要看才。
   我自认为自己待人诚实,有什么说什么,面试时我也对面试官说:“若贵公司对英语要求很高,则不需考虑我,因为我的英语水平不高。”我觉得这足见我之诚,面试官先生,您认为吾德如何?
   我也许无“才”,但我可以学习。学习贯穿人的一生,人不学不会有进步,公司不学就有可能破产。人的最大的优点就是学习,一切皆可学。人不可能天生就会,我想您也不是天生就会经商吧。“有德无才者,培养使用。”
   说了这么多,条理也很乱,耽误您时间了。虽然我无缘加入贵公司,但我还是希望贵公司能蓬勃发展,成为业界的霸主。
   最后祝您身体健康!郭立
   郭立:你好!
   看得出,你很有想法。如你所述,对于人,短短的接触并不足以100%说明什么。任何的考试、心理测试、面试、集体讨论,都不能100%有效。专家的研究表明,目前最好的测试技术效度也不过0.65,离100%还是很远的。
   也不可能有一个人,做什么事情都完美,每一次都给别人留下最美好的印象。也许因为一点点疏漏或其他的客观因素,就会让本来应该完美的结果变得普通。
   注意到你写了一则事例证明你的诚实。正如你当时说的:如果我公司看重英语能力,就不必考虑你了。不同公司看重不同的能力,同一个能力也会有不同的标准。我公司在简历申请、笔试、面试中也有自己的标准,这些并不是放之四海而皆准的。
   我们校园招聘每一轮的笔试、面试,都是精心设计的程序;我们考察哪些方面的素质,采用什么样的标准也都是统一的。我们用人,要求德才兼备。每年都有很多优秀的同学经过了一轮轮的招聘关,加入了公司。虽然这样,也不排除有例外的情况,但是进了公司也并不是就进了保险箱,公司仍然有绩效管理的体系。
   谢谢你在面试中的诚实,谢谢你诚恳地给我们提了这些建议。

  

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