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春季求职全攻略 别总问“你们招什么”

新消息报 2009/5/2

   进入2月份,才市各种招聘会纷至沓来。在激烈的职场竞争中,在一轮又一轮的“赶场”中,求职者应该注意些什么?才市将有哪些“精彩”等着你,请看——
   招聘会高峰已到
   各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后,终于迎来了温暖的春天。进入2月份,各种招聘会层出不穷。春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。
   别总问“你们招什么?”
   在已经结束的几场招聘会上,银川人才市场的工作人员介绍说,“求职人员对自己定位不清楚是令招聘方最头疼的事,大部分求职者一上来就问招聘方‘你们招什么人?’而招聘方所要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚,这种对自己定位不清楚的应聘者多半被‘PASS’了。”
   一位私营企业人力资源部的张先生想提醒求职者,在应聘时应该先对自己有个定位,我能干什么,我求职哪些岗位,切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。在招聘方看来,一个连自己能干、想干什么都不知道的人,还能从事什么工作呢?
   简历一定要最简
   “简历是简单的经历,只注重有效性,不注重复杂性。”银川人才市场的一位工作人员深有感触地说,现在有些求职者的简历花哨得不得了,有的简历长达40多页,试想一下如果每位求职者的简历都那么长,招聘方哪有时间去看。如果全部看完,招聘方也没有更多的时间和求职者沟通了。
   他认为即使再优秀的学生也完全可以在一张A4纸上把自己的经历讲清楚。除非遇到有特别要求的单位,否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘,一概从简历中去除掉。另外,简历的作用就是获得面试机会,一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒,因此简历一定要写得简洁。
   求职过程要保护自己
   初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。眼下,有一些单位提出要看求职者的原始证件,求职者应多长个心眼,这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。除此之外,求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎,谨防招聘方玩“文字游戏”,损害求职者的利益。(田杨)
   应聘策略
   名企——操练英语重表达,不重发音
   招聘企业:西门子、Intel、IBM等习惯在春季招聘的知名企业。
   行情分析:名企一直为毕业生津津乐道,他们是经管专业学生进入经管领域的最好跳板。
   求职策略:名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过,就英语水平而言,名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达,并不需要发音非常标准,所以想去名企求职的毕业生务必要着重操练英语,特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。
   地方媒体——紧盯实习机会,速成工作能力
   招聘企业:各省级、市级电视台、报社和杂志社。
   行情分析:全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘,但是大部分省、市级媒体则比较现实,会把目标锁定在高校的第二季招聘。
   不少省级电视台和报纸都是不错的平台,大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。
   求职策略:在简历筛选的时候,媒体招聘最看重的是实习经验,但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。
   中小企业——面试要诚恳,切忌心浮气躁
   招聘企业:公关广告、贸易、咨询等中小企业,数量可观。
   行情分析:中小企业一般比较现实,不会选择在上学期和大企业抢夺人才,但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且,这些企业往往求贤若渴,给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企,而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主,专业需要比较广泛。
   求职策略:这类企业一般不会组织大规模笔试,毕业生通过简历筛选后,一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机,最忌心浮气躁,最好不要提过于功利的问题,可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意,这样做一方面可以活跃面试气氛,同时也达到了获得有用信息的目的。(方辉)
   支招
   避开高峰期
   每年的人才招聘会都很火爆,有些求职者穿梭在人群中只顾了找适合自己的工作,而失去了和招聘单位的交流。才市工作人员建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会,其实每场招聘会第一天上午并不是“黄金时段”,反而是招聘会闭幕当天下午,求职者数量较少,参会的效果更佳。
   赶场要有技巧
   一、不要有过多的人陪同,如父母、男女朋友、同学等,以免显得独立性差;二、不要乱投简历,考虑自己适合不适合该岗位,被选中的概率大不大,可能性不大宁可不投;三、递简历前先跟招聘人员(未完,下一页

  

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