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就业指导——面试简历版

福建就业联盟 2009/5/2

   写精通Office,还不如写用Office做过什么。简历的动人之处,不在于对自己的经历,技术和能力的夸大。几百张简历中,大家都说精通Office,我看都不要看这些罗列。如果我能够在一份简历中看到一个人的个性(比如说具体,用项目实例来说明技能的程度),即使这些项目是简单的,没有水分的,这份简历也会脱颖而出的。绝大多数招聘人员,都是过来人。你的简历中,那些是水分,他们一目了然。什么叫善意的说谎?比如在一个电影院,有一个十分钟后爆炸的定时炸弹。如果如实告知观众,那么在慌乱中可能发生踩踏事件。如果能够说个谎使观众迅速但是有序地撤离,这就是善意的谎言。在简历中说谎,即使不是恶意的,也不能算作善意的。
   有条件可以穿,没有条件穿得整洁得体即可,最忌讳的是穿了西服但是不得体,比如头发还是散乱的或者西服配运动鞋。至于简历,特色确实很重要的。招聘人员每天要阅读几百份简历,你的简历要能够在这几百份中脱颖而出。但是,虚假的堆砌不是特色,更不是脱颖而出。如果我看简历,朴实不夸张就是一个难得的特色。很可惜并不是每一个招聘人员都有我一样的口味。
   首先是从情感导向到职业导向的转变。服从公司的总体安排;坚持做自己职责内的事;具有敬业精神;无论是升迁还是辞职都善始善终。这些都是衡量职业人的重要标准。我曾经有一个同事刚参加工作就表现优秀,也非常有当领导人的潜质,但公司因为发展需要没有立即提升他。为此,他心存不满,就四处越权做一些不是自己职责范围的事情,而且三天两头怠工,最后弄得自己“四面楚歌”,只好离开公司。其实在工作中,没有绝对的对和错,只有合理与不合理。
   第二个是由思想意识到实际行动的转变。摆脱了感情的左右,有了职业人的基本认识,接下来的就是化思想为行动。在长期的人力资源工作中,我发现,刚走出校园的大学生一般思维敏锐,但往往很多想法和说法都不太切合实际,或者说不能真正帮助企业解决问题。但是企业最需要的是具有解决实际问题能力的人。要克服这些问题,所以:在工作中少说多干;拿出解决问题的方案。想透,做到,才能做久!
   第三个是从“成长导向”向“绩效导向”的转变。在学生时代,追求的主要是知识的成长,进入职场后,就得树立起绩效导向。因此,毕业生需要:从领到第一份工资的那一刻,就要告诉自己精打细算,因为经济独立和承担家庭责任的时候到了。而更重要的是,企业需要能创造利润、帮助企业共同成长壮大的人。只有这样,自己才能和企业一起成长。
   第四个是从剔除个人导向到树立团队意识的转变。一进入职场,就意味着‘单打独斗’的日子基本结束,团结合作成为第一要义。学生时代,可能会为了保持好的成绩而不愿意和别人分享一个好的学习方法,进入企业后,只有学会与团队分享和合作,才能获得事半功倍的回报。我曾有一个同事,为了一个方案一个人精疲力竭干了三天也没弄出结果。于是,我就建议这个同事去找另一个人合作,结果,很快就做出了一个很好的方案。
   第五个是从“兴趣导向”到“责任导向”的转变。我认为这一点尤其重要。大多数学生比较明显的特点是凭兴趣做事,比较注重自我的感受。进入社会后,就必须学会承担责任,为家庭,为公司,也为社会。
   对于毕业生选择工作,我把在市场上的价值比作一个实数,比如:2、3,5、6等等。工作过的公司是整数部分,在过去公司里的职位和成就是小数部分。在一个小公司里无论职位如何花哨(比如说2.9),也不如在一个知名公司里的一个程序员(比如9.1)。很明显,2.9要远远小于9.1。 两个真实的例子: 1、我有时在面试人的时候收到的简历上应聘者有很多头衔:比如某某公司(从来没有听说过)的技术总监,CTO之类。但是,他们连一个链表插入的程序都写不清楚。这样的能力,那些头衔分文不值。 2、八年前我在结束微软实习的时候,拿到了微软正式聘书。我拿着这个聘书去ORACLE应聘,ORACLE的面试者对我说:我们不需要问你任何技术问题,因为你已经通过了微软的面试。可见,刚毕业的学生,最需要积累的是什么。是能力,公司的品牌,还是头衔。

  

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