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应聘面试技巧与职业生涯设计

福建就业联盟 2009/5/2

   选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。
   ——题记
   一、择业错误观念
   1.找工作等于找事业
   找工作并不是一次选择,有资料表明:终身不改职业的人,不到总人数的5%。因此,不必太苛求、太挑剔,对于第一次工作,关键是找一个规范的企业。
   2.机会与社会关系是找工作最重要的因素
   开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤,只有机制僵化的国企才会看重社会关系。  
   3.考试成绩是才智的最佳指标
   成绩至多反映智商,并不能解决能力问题,情商显得更为重要。  
   4.专业对口
   本科仅是进行学习方式的教育,作为一名现代大学生,眼光要放宽,运用自己掌握的基础知识,工作后继续学习专业知识。
   5.政府机构是最好的选择
   政府机构目前正面临精减,恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外,要了解自己,确定自己的性格是否适合政府机构的工作。  
   6.大城市就业机会多,待遇好
   大城市发展程度高,精英荟萃,与偏远城市相比,后者更有发展前途,在那里获得成功的机会也更多。
   7.国营大企业可靠
   国营大企业在改制中正面临种种困难,去那里工作,要有充分的心理准备。  
   8.找到工作意味着教育结束
   通常,正规的公司都会有人力资源部,会负责职员的职业生涯设计(Career designing)和接班人培养计划(Manage development)。  
   二、二十一世纪的人才———综合、均衡、专长、学习型人才  
   均衡包含下列几种:IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格  
   三、求职工作程序  
   1.衡量自己
   自我有这样三个:理想的自我;镜中(别人眼里)的自我;现实表现的自我。正确衡量自己,就是要寻找三个自我的结合点。
   2.找寻机会
   普遍撒网,不要局限于专业。
   3.经验运用

  

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