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面试经分享

福建就业联盟 2009/5/2

   今天参加了一个商业银行的面试,虽然结局未知,但不管怎样,也算是给我上了一课。
   十个人一组,给十五分钟讨论一个问题:在亲和力、沟通能力、培养能力、专业能力、人格魅力、同情心、处事公正、激励能力、执行能力、能人善用这十项中,对一个优秀的管理者或领导,你认为其中哪三项是最不可缺少的(最重要的)?从重到轻排列。然后最后在小组里推举一个人陈述讨论的最后结果及理由。
   变态的面试法,一点也不喜欢。
   小组里有我不喜欢的类型。我是二号,她是一号,就坐在我旁边。一副咄咄逼人的感觉,不给别人发言的机会。郁闷死了,每次我想要发表意见时,她就张口霹雳啪啦的讲一大串,别人即使想插嘴都没辙。而我这个人恰恰比较擅于倾听,习惯等别人讲完再发表意见。*&%¥#@……真令人讨厌。不知道为什么,我天生就是不喜欢这样的人,没办法,我忽然有一种又回到以前那种生活的感觉,一点也不喜欢,不想再回到从前那种压抑的感觉,不想再过那样的生活。即便那种感觉是那么的熟悉,但是我真的一点也不想回到过去。
   不说让人不开心的事了。其实我并不缺这份工作,之所以投了简历,原因有二:其一,母亲很希望我能在银行工作,即使我有多么不愿;其二,我个人也想要多一份经验,多一些经历。我是个喜欢尝试不同工作的人,喜欢什么都试下,喜欢经历不同的人生,希望自己能拥有丰富的经历和经验,使我变得更加成熟。今次的面试,直到面试结束后我才明白,其实题目的答案正确与否并不重要,重点在于检验面试者的领导能力、组织能力、沟通能力、团队合作能力,以及临时口才能力。下次遇到这样的面试,我就知道该怎么做了,呵呵。不错,能够学到一些东西。算没浪费我十元打的费。值了。

  

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