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求职面试中最常见的问题

福建就业联盟 2009/5/1

   如同高考、考研一样,求职面试又是人生的一次大考。面试的问题实际上最常见类型主要有三种:具体实际能力的考核、观念意识的考察和对被面试者以前行为表象的考察。
   其实,面试中会涉及到的问题,实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说,一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对,那么他(她)的前途必将是辉煌的。
   下面我就十几年来我在这方面的经验,谈一谈面试中一些最常见的问题应该如何回答。希望能为大家起到一定的参考、启发的作用。
   1. 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业,你准备什么时候创业?
   提示:既然来面试,不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。
   推荐答案:我不准备创业。我的目标是努力工作,争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
   2. 请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。
   问题分析:这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析,是最为有效、可靠的面试方法。
   提示:我常开玩笑地讲:“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下,尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握,在不编造事实的前提下,尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。
   另外,这样的问题回答时,越具体越好。回答越具体,越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。
   参考答案:在去年销售旺季七月份,我刷新了我们公司的个人单月销售记录,总额是173200元,一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实,我以前也有这样的机会,只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。
   3. 你来我们公司最希望得到什么?
   问题分析:这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人(尤其是应届生),这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。
   提 示:千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话,这样的回答最幼稚。
   记住一定要学会从企业的角度思考问题!!!能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条,也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。
   推荐答案:我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间,为公司创造更多的价值。说句心里话,我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去,成为公司骨干,将来在公司得到更高的职位。
   4. 你有考研(硕或博)的打算吗?
   提示:这道题目实际上很难回答。
   如果答不准备考研,弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。
   如果答准备考研,那就更不好了。既然准备考研,那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。
   推荐答案:我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过,我经过认真思考我决定我不再考研了。
   一方面,我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研,我觉得这没有必要。
   另一方面,我很了解自己,在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。
   5. 请你讲一位你最欣赏的人,并讲一讲为什么你欣赏他。
   问题分析:我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确,是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。
   提示:在面试过的30000多人次中,我至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母,然后依次是比尔.盖茨和周恩来。
   其实,这道题你回答你欣赏谁反而是次要的,关键是你为什么欣赏。比如,比尔.盖茨,决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。
   推荐答案: (最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学,通过具体的故事,讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等)
   6. 人和人之间难免会有矛盾和摩擦,请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。
   问题分析:这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多(未完,下一页

  

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