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浅谈医院政工干部能力培养措施

贵州开磷总医院 胡华玲 2020/9/12 15:52:00

   摘要:当代医院政工干部如何适应新形势,顺利、高效做好思想政治工作,与医院发展紧密相关。文章以医院政工干部能力培养目标为切入点,对医院政工干部敏锐观察能力、较强分析判断能力、妥善解决问题能力、善于协调组织能力、调查研究能力、倚马可待写作能力的培养措施进行了简单分析。
   关键词:医院;政工干部;专题培训
  
   前言:在时代发展进程中,医疗工作水平也在不断提升,因医疗工作者职业特殊性,公民对医疗工作者思想觉悟提出了一定的要求,而医院政工干部是医疗工作者思想觉悟引导的主体,其专业能力与医务工作者思想觉悟引导效果直接相关。因此,为了推进医院政工管理工作规范化、常态化、高效率开展,加强医院政工干部能力培养,组建一支优秀的政工干部团队,就成为医院面临的主要任务。
   一、医院政工干部能力培养目标
   1、敏锐观察能力及较强分析判断能力
   医院政工干部特质决定了政工干部必须具备敏锐观察能力及较强分析判断能力。即根据该工作对象表情、言论、行为,从客观层面去伪存真,发现其思想倾向及心理活动特点。
   2、妥善解决问题能力及善于协调组织能力
   医院政工工作任务决定了政工干部必须具备妥善解决问题能力及善于协调组织能力。即在问题处理阶段,统一、协调工作对象,促使原则坚定性、策略方法灵活性达到高度统一[1]。
   3、调查研究能力及倚马可待写作能力
   调查研究能力及倚马可待写作能力是医院政府工作必备能力。即在材料准备充足的基础上,可对材料进行由表及里的分析提炼,随情随境的组织材料。
   二、医院政工干部能力培养措施
   1、定期开展政工干部培训活动
   专题培训是医院政府干部能力培养的主要途径,也是提升新时代医院政工工作质量的关键。因此,医院应依托区域党校培训资源,定期举办政工干部素质能力提升“不忘初心、牢记使命”专题培训班[2]。同时考虑到当前医院政工干部在管理中缺乏管理艺术、执行力有待提高情况,有针对性筛选授课内容,引导政工干部分析、研判、交流、分享,逐步提高政工干部思想认识、管理能力。在这个基础上,邀请副院长、卫健委体改处工作者、党委书记、护理部主任等,围绕现代医院管理、医疗质量管理、医院党建与医院文化、学科建设及科室管理、医院6S精益管理等主题,深化医疗体制改革所面临的新困难、新挑战,着力打造一支奋进、严谨、创新、求实的医疗政工团队,从根本上提升医院发展力。随后以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将健康中国战略、以人民健康为中心的大卫生理念渗入政工干部培训活动中,守正创新,真正的将政工干部锻炼成学习型干部,将医院建设成为学习型医院,更好的解决医院发展过程中面临的各项突出矛盾,为医院高质量发展提供充足驱动力。
   2、定期反馈政工工作经验问题
   政工工作经验问题的定期汇总反馈,可以促使医院政工干部正确认识自身在上一阶段工作中面临的问题,为后续工作优化及自身能力的针对性提升提供依据。因此,医院应贯彻“早布局,先谋划”方针,在阶段基层党建及思想政治工作结束后,以政工例会召开的方式,组织党委办主任、院党委书记、院纪委书记及纪检监察室政工部门负责人、人事科政工部门负责人围绕上一阶段工作开展情况、本年度工作设想,技能型汇报。从定量、定性两个方面,盘点上一阶段工作成效,汇总上一阶段不足,并交流优化策略,及早谋划,开篇布局,持续推进党风廉政文化建设,巩固作风建设成效。进而以问题为导向,虚实结合,弥补空泛漂浮短板,营造风清气正的政治生态,以昂扬奋进的姿态为政工工作献礼。
   3、开辟政工干部培养新平台
   二十一世纪是知识经济飞速发展的时代,特别是在电脑应用领域不断拓展背景下,电脑处理信息不断在增加,熟练掌握电脑技术,将其作为政工主要辅助工具,更新完善对医务工作者教育和管理的方法,已成为新时期实施医院思想政治工作现代化的主要手段。而通过微信、微博政工网络新平台的开辟,可以有效调动并维持医务工作者参与学习积极性,提升每一位医务工作者思想觉悟,促使医院政工管理工作迈上新台阶。因此,医院政工干部应正确认识电脑在信息采集量、速度方面的优势,正确运用电脑、移动智能设备等现代化工具,逐步拓展知识面,为备课、写作、教育活动开展提供充足资料支持,彻底改变以往“一支笔、一个本、一张嘴”的 单一模式,提高政工工作感染力、时代感。同时考虑到医院政工工作从本质上而言是做人的思想工作,一次有效的谈话、一堂生动的政治教育课,均离不开创造性活动。因此,医院政工干部应借助自身丰富阅历,在深刻理解党的路线方针政策的基础上,把握新时代新平台脉搏,主动探索新阵地,利用短视频平台、微信公众号、QQ群等工具,充实政工工作内容,并就新时期问题解决提(未完,下一页

  

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