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求职谬误14条

(作者未知) 2005/8/28

   不少人多番求职,但四处碰壁。这主要是因他们为自己订下太多框框,在于他们对求职态度有误解。
  
   谬误1 求职必有一定的逻辑可循。
  
   提示 找工作常是突发行动,需要“灵机一动”,不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
  
   谬误2 好好计划,按照既定方向前进,必能飞黄腾达。
  
   提示 人生可走的路不只一条,若执意于一个方向,说不定日后会后悔,应把未来规划得更宽广。
  
   谬误3 最好的工作,一定是在“不公开”的就业市场。
  
   提示 工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放,何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会?
  
   谬误4 要前途一帆风顺,一定要积极地“拉关系”。
  
   提示 90年代常强调“关系”的重要,然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿,在别人眼里看来既“失态”,又不合情理。有新意、 可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守,还要注意技巧及谋略。
  
   谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。
  
   提示 以史为证,投入飞快成长的行业并非惟一的成功之道。
  
   谬误6 掌握愈多资讯,成功的可能性就愈大。
  
   提示 太多的资讯会导致混乱,造成压力。
  
   谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。
  
   提示 在求职时,自我推销和应聘条件一样重要。
  
   谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。
  
   提示 完美的履历表并不能保证你一定找到工作,因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人,而非决定录用与否。
  
   谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
  
   提示 不要让想像把自己击败了。不必害怕面试,恐惧只会削减你的实力。
  
   谬误10 所有的筹码都在老板手里,他们都很清楚自己的需求。
  
   提示 不用太高估雇主,他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认,有时他们也不知道要找何 种人才。
  
   谬误11 在竞争激烈的求职市场,应聘者毫无讨价还价的余地,在雇主第一次提出薪水的数字时,就应该心满意足地接受。
  
   提示 由于游戏规则的改变,薪水的多寡不再由雇主片面决定,而有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。
  
   谬误12 完美的工作就是每周工作五天,福利齐全,加上丰厚的退休金。
  
   提示 世上没有“完美的工作”,你只能希望找到一份不错的工作当跳板,以找到更好的工作。
  
   谬误13 大公司较多升迁的机会,工作也比较有保障。
  
   提示 现在最进取的就是中小企业,欢迎进入新的企业时代。
  
   谬误14 一天到晚埋头苦干,必能成功。
  
   提示 传统的工作态度并不能使工作有所突破,成功除了努力还有其他因素。
  
   摘自《求职?暂停一下》一书

  

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