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泰州技师学院顶岗实习管理办法

资源天下 2014/4/11 13:41:20

   第一章 总 则
  
   第一条 为加强和规范我校学生顶岗实习管理工作,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规,制定本办法。
   第二条 学生顶岗实习工作必须贯彻“爱心服务学生,技能服务社会”的办学宗旨,以提升学生的技能应用水平和适应社会生存的能力为导向,以放大学院技能人才品牌为目的,建立学院与用人单位的长期战略合作共赢的关系。
   第三条 顶岗实习工作在学院领导下,由招生就业处牵头,会同教务处、学生处、人事教育处和相关系部等按照教育教学计划,选择专业对口(相近)、管理规范、有利于学生成长、薪酬待遇较好、学院有一定收益的用人单位,由学院统筹安排,整建制班级上岗,教师驻厂参与管理。
  
   第二章 用人单位的筛选
  
   第四条 用人单位原则上要管理规范,有良好的行业和社会信誉,有较好的企业文化环境,能够提供学生所学对口专业或相近的工种岗位。优先满足本地区用人单位技能人才的需求。
   第五条 用人单位应保证学生在实习期间有符合市场需求的薪酬待遇。
   第六条 用人单位应为学生提供较好的免费食宿条件(或以现金方式予以补助)。
   第七条 用人单位应严格遵守国家有关法律法规,学生每天工作时间不得超过8小时,每周工作5天。确因工作需要加班,应在与学生友好协商的基础上,按照自愿的原则进行,但必须确保每天工作不得超过10小时,每周有一天的休息时间,加班期间按规定计发薪酬。
   第八条 用人单位在学生上岗前,应进行劳动纪律、安全管理、职业道德、安全操作规程、安全防范技能学习培训。
   第九条 用人单位在学生实习期间,应选择有良好职业道德的技术骨干作为实习学生的指导师傅,努力营造有利于学生提升技能应用水平和成长的氛围,激发学生与企业发展共赢的动力和热情。
   第十条 用人单位必须根据学生实习环境与岗位提供意外伤害保险。学生在工作期间出现工伤等意外,由用人单位负全责,学院配合处理。
   第十一条 用人单位发现学生在实习期间出现旷工等违反劳动纪律的行为时,应及时与驻厂老师沟通,对违纪学生进行教育,用人性化的方式予以处理。
   第十二条 用人单位应在约定的时间内,按时足额发放学生薪酬,支付驻厂老师和学校相关费用。
   第十三条 用人单位在学生到岗前,应与学院授权的招生就业处签订用人协议,并在协议有效期内认真履行相关条款。
  
   第三章 学生管理
  
   第十四条 顶岗实习的学生具有学生与准员工的双重身份,应服从学校、用人单位对顶岗实习工作的安排和管理,努力培养与适应今后独立参加工作的技能和心理准备。
   第十五条 顶岗实习前学生本人及其监护人应与学院签署《学生顶岗实习管理协议》等相关协议;参加学校组织的职业道德和用人单位组织的劳动纪律、安全管理、安全操作规程、安全防范技能的学习培训。
   第十六条 学生在顶岗实习期间应做到:
   (一)有良好的安全防范意识,严格按照操作规程工作;
   (二)自觉遵守用人单位和学校的规章制度,不做有损学校声誉和企业形象的事情;
   (三)按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学习、工作和生活,按时按质完成各项工作任务;
   (四)严格遵守实习单位的考勤要求,遇有特殊情况需请假应征得用人单位的同意并办理相关手续;工作生活中出现任何问题,应及时向用人单位和驻厂老师报告;
   (五)学生在实习期间不得擅自调换实习岗位,更不得擅自离开实习企业,如确需变更实习岗位,须征得学校和原实习部门同意,擅自离开实习岗位者,发生的一切后果由学生本人负责;
   (六)认真写好顶岗实习日志及实习报告;
   (七)主动与驻厂老师保持联系,保持通讯方式的畅通。
   第十七条 学生在顶岗实习期间发生下列情况之一的,将按实习成绩不及格处理,不予颁发毕业证书:
   (一)触犯国家法律,受到公安部门调查处理的;
   (二)严重违反学校和用人单位规章制度,不服从管理的;
   (三)未经学校和用人单位批准,擅自离开顶岗实习单位的;
   (四)出现酗酒、旷工等违纪行为两次及以上的;
   (五)发生打架斗殴、扰乱实习单位正常生产秩序等事件,给学校和用人单位造成恶劣影响,被用人单位终止实习的;
   (六)不按照规范操作,发生重大责任事故,给用人单位造成重大损失的;
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