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关于做好2013年度教职工绩效考核工作的通知(征求意见稿)

泰州技师学院 2013/12/27 15:42:40

   关于做好2013年度教职工绩效考核工作的通知(征求意见稿)
   各系、处室:
   根据泰州市人力资源和社会保障局、泰州市财政局印发的《关于印发﹤市直其他事业单位绩效工资实施办法﹥的通知》(泰人社发[2011]408号)、《泰州市市直义务教育学校绩效工资实施办法》精神,现就做好我院教职工2013年绩效考核有关事项通知如下:
   一、考核对象
   在编在职教职工
   二、考核内容
   教师绩效考核的内容主要是:根据《教育法》、《职业教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学院规定的教育教学任务等情况进行全面考核,重点考核包括工作量、班主任或行政后勤、招生、师德、能力达标等方面的实绩。采用百分制量化考核。
   (一)工作量(50分)
   基本工作量是指工作人员在一定的工作日内完成工作本身的质量和数量。中层及以上人员完成规定的课时数并保质保量完成管理工作任务;教师课时数为360课时/学年;一般行政后勤人员,全年规定工作日分别为:工龄在10年以下的,全年工作日为240天、10年-20年的,全年工作日为230天,20年以上的,全年工作日为220天。(对处于孕期、哺乳期的女同志可适当照顾)。行政后勤人员平时和寒暑假的值班(完成指定工作任务(项目)凭院长室签发的工作量清单计算)纳入工作日计算,超过规定工作日的方可作为加班。课时数、工作日以规定数量为基数,按比例增减,超过部分最高加5分。行政兼职人员工作量以课时数和工作日综合考核。
   工作量得分=(实际工作量/规定工作量)×50,最高加5分。
   本项目由办公室、人教处、教务处负责考核,报分管院领导审核。
   (二)班主任或行政后勤工作(18分)
   班主任工作是教职工的共同义务,教职工应创造条件,并服从组织安排担任班主任(对处于孕期和哺乳期的女同志、子女处于中、高考一学年的教职工、距离退休5年的老同志可适当照顾)。担任班主任工作,由学院相关部门根据《班主任工作职责与考核方案》进行考核,根据考核结果按A、B、C、D等级分别记20分、18分、14分和0分,获得文明班级的副班主任记1/3分。原则上A等不超过30%,C等至少15%。
   全体行政后勤人员以民主测评的方式进行考核(中层以上干部),院长室综合评定,分为A、B、C、D等级,分别计18分、16分、12分和8分。原则上A等不超过30%,C等至少15%。
   按规定应担任班主任工作且组织安排后仍不承担班主任工作的人员在总绩效得分中再扣减5分。
   本项目班主任工作由学生处、系部负责考核,行政后勤人员由办公室、人教处负责考核,分别报分管院领导审核。
   (三)能力达标(7分)
   文化理论课教师应具备本科及以上学历;专业理论课教师应具备本科及以上学历,并具有本专业相关工种的初级及以上职业资格;实习指导教师应具有大专或高级技校以上学历,并具有本专业工种高级职业资格;学历合格得2分;所有教师必须具有教育系统颁发的教师资格证(3分);完成规定的继续教育任务(2分)。按院规定应参加职业能力测试达标的加2分,未达标的扣1分,应参加而未参加的扣3分。
   行政后勤人员参照教师标准,按教师考核平均值计。
   本项目由人事教育处、教务处负责考核,报分管院领导审核。
   (四)招生工作(15分)
   生源是学院生存和发展的基础。学院实行全员招生,全员负责,根据每年实际情况分别确定部门和院领导、中层干部、教师、职工招生指标,按完成指标情况同比例计分;对距离退休3年的老同志按学院该项工作平均分或本人实际完成情况就高计算;在规定指标内超额完成任务加减分标准参照2013年度招生方案执行。
   本项目由招生就业处负责考核,报分管院领导审核。
   (五)师德(10分)
   主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生等方面的情况。教师不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学院和学生利益。出现迟到、早退每次扣0.2分,病假一天扣0.2分,事假一天扣0.3分,旷工一天扣1分,应参加而未参加集体活动或会议每次扣0.5分;教师凡出现教学事故,按照Ⅰ级教学事故扣10分、Ⅱ级教学事故扣8分、Ⅲ级教学事故扣6分;行政后勤人员出现差错、工作失误或重大事故等由相关部门进行考核扣分。教职工还应加强对突发事件的应变处理能力,若当事人不能及时、得当处理相关突发事件,由相关部门视情节轻重予以扣分。
   教职工有下列情形之一,师德考核确定为不合格(0分):
   1.有违背(未完,下一页

  

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