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发挥葡萄藤效应,顺利获得面试机会

(作者未知) 2011/6/17

   发挥葡萄藤效应,顺利获得面试机会(1)
   参加行为面试时
   仅靠说“我擅长做这个或那个”还远远不够,面试官还希望知道详细的信息,譬如你何时、何地、做过什么事等。
   追溯你的成绩
   如果你一时想不起自己取得过的成绩,那么请按照下述的EASY方式从现在的工作岗位开始向前追溯。
   E?经验(Experiences)(在这一岗位上我获得过哪些经验?)
   A?成绩(Achievements)(在这一岗位上我取得过哪些成绩?)
   S?技能 (Skills)(在这一岗位上我学到了哪些技能?)
   Y?可以涉及你(You)正在申请的工作!
   (你可能会希望从“技能”开始帮助自己找到自己取得过的成绩。)
   当简历不起作用时
   首先,大多数有关求职面试的讨论都源自错误的假设。他们会认为你希望找一家大公司,并且会浏览公司中按字母顺序排列的员工名册。在与这些大公司打交道的过程中会遇到很大的障碍,因为有些公司实际上只裁员,不招聘。
   事实上,许多求职者并不希望就职于大公司,他们希望进入那些50人以下规模的小公司。在美国,小公司占私营业务总量的80%,其员工数量占私营公司员工总数的1/4。
   小公司的优点
   专家称,几年以来,小公司提供了2/3的新工作岗位。①如果你喜欢到小公司工作,那么我要告诉你:小公司较之大公司更容易进入。相信我。
   对于小公司,你不必等候它们出现职位空缺,因为即便它们有职位空缺也不会公开招聘。你可以直接到小公司问他们是否需要你。
   小公司中没有专人或者专门的人事部门负责招聘事务。
   对于小公司,你很容易便能找到掌握人事大权的人,那便是公司老板。每一名公司员工都会告诉你老板的办公室在哪里。
   如果小公司正在蓬勃发展中,那么公司很可能会为你设置一个工作岗位,只要你不会让他们觉得你过于优秀,以至于他们难以控制你。
   由于上述原因及其他一些原因,当我们讨论面试技巧时,我们应当给予小公司与大公司相同甚至更高程度的重视。然而,具体来讲,在这两类公司面试时毕竟涉及两种不同的技巧。
   参加大公司的面试
   去大公司面试,我们经常会遇到问题,比如大公司机构复杂、人员众多等。
   如果你掌握一些原则,便可以使自己的面试变得简单。你应当清楚,你要见的只是公司大楼里的一个人,也就是那个决定是否录用你的人。
   要接近用人单位,一个较之其他方法更为有效的方法是要认准他们中具有最终决定权的人,然后设法找到一位与你们两人都认识的朋友,由这位朋友帮助你安排一次面谈。这样,那位掌握人事大权的人就有可能会与你见上一面。
   如何找准那位掌握人事大权的人呢?
   在一家不到50人的小公司里,这一问题相对来说比较容易解决。打听一下老板的姓名应该就可以了,这就是我们所说的“一分钟调查项目”。
   然而,如果你心仪的公司是一家很大的公司,那么答案便是,“进行调查并且通过多种渠道多方打听”。
   让我们假设你感兴趣的公司的名称为“甲公司”。
   你知道你希望从事什么工作,但是首先你应当知道决定你去留的人的姓名。你该如何做呢?
   如果是一家大公司,你可以通过互联网或者当地的公共图书馆查询该公司的相关信息。通过这种方式,你便可能找到你希望知道的人的名字。
   如果这样做也没有找到你所需要的信息,那么你可以按照与小公司联系的方式动用你的关系网多方打听。
  
   发挥葡萄藤效应,顺利获得面试机会(2)
   通过关系网联系的优势
   现在,再让我们来看一下我们的任务。你希望进入“甲公司”,并知道要进入该公司需要动用你的关系网。那么,你该如何做呢?你应当尽量多地与下表中列出的人取得联系,并问他们中的每一个人:“你认识现在或过去在甲公司工作的人吗?”
   联系人有哪些?通过什么渠道?
   由于人们对联系人的概念会出现理解上的偏差,因此,我们这里给出这一定义的详细范围:
   你所认识的每个人都是联系人
   每一个家人
   每一位朋友
   电话号码簿里的每一个人
   每一个收到你圣诞贺卡的人
   在近一两年的聚会上认识的每一个人
   在前5份工作中认识的每一位同事
   在健身馆认识的每一个人
   打过交道的每一位商人
   到你的宿舍或家中上门维修的每一个人
   在超市或银行排队等候时认识的每一个人
   认识的每一位前台人员
   认识的每一位加油站员工
   (未完,下一页

  

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