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企业需要什么样的员工

(作者未知) 2008/9/30

   大学生们经历了从“严重短缺”到“相对过剩”的过程。当我们的师哥、师姐们将就业首选企业盯在世界500强、机关、事业单位时,今日的我们不妨来了解一下炙手可热并且在未来的日子里仍然极具成长的这些名企们需要什么样的员工。了解成功企业对员工要求的共同点及企业不喜欢的类型,以此来获得加入此类企业的最有效方法,为未来四年的努力寻找到一个更清晰的方向。
  
   大学生必备的职业素养
   “企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能”。——某企业老总
   无论是职业素养、能力还是知识,都是通过一定的行为来显现的,但是它们与行为表现的关系有所不同。职业素质是一种较深层次的能力素质要求,它渗透在人们的日常行为,影响人们对事物的判断和行动的方式。而知识和能力则较直接地在人们的日常行为中表现出来。正如墨子所言:“听其言,观其行,察其所能。”。职业素养,是指企业对员工个人素质方面的要求。
  
   ——信心
   信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱,以及对自己能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。
  
   ——能力
   能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的,只有充实自己,才能赢在各个起跑点上。
  
   ——沟通
   在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。如何有效沟通,表达自己的理想与见解,是一个很大的学问,也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
  
   ——创造
   在这个不断进步的时代,我们不能没有创造性的思维。我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏,不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。
  
   ——合作
   在社会上做事情,如果只是单枪匹马地战斗,不靠集体或团队的力量,是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。
   企业,看重大学生什么?
  
   关键词:名校;专业;工作经验
  
   河北某二类本科院校07级广告专业毕业生应聘经历
   企业对出身重点大学的人比较重视,这是难免的甚至我们大众也认为这是理所当然的事。单就招聘应届毕业生来说,广告公司的设计职位,如果是新手,一般首选的是专业对口,企业在招聘的时候也会提前声明,不是本专业,一般一试都进不了。同样专业的几个人来应聘,有普通高校的,有名牌大学的,名牌大学的毕业生的在同等条件下被关注度就要高很多。
  
   人力资源观点:比如广告业属于注重经验的行业,在什么样的公司做过什么工作要比学院背景重要许多。所以,我最关心的是应聘者的工作经历,真正的水平还是要在工作中表现。
  
   MICSOFT:专业和学校都是次要的,微软看重的是一个人是否足够聪敏,是否有逻辑能力,对工作和求知充满热情,是否能适应微软的文化。
  
   联想:不管毕业生过去的背景成绩多优秀,在联想都是从基层开始做起。
  
   海信:选人不拘一格,不看出身,最看中的是企业的文化取向,即首先要认同海信的企业文化。
   凤凰卫视:凤凰招聘员工,最先注重的是其工作经验,然后是专业背景,最后是其学院。
  
   某机关:一个人能考上重点大学还是考上其它二、三类大学,这表现出他的智慧水平是不同层次的,其次是在校所受的文化熏陶表现出来的素养也是不同的。从一个持续性发展看,我们从长远来说更看重教育背景。
    
   某中小民营企业:在选人时是比较看重实际工作能力的,我们提倡的就是用企业用得起的人。如果是名校高学历的一些人才,相对而言他的“价格”就高,而这些高价人才我们可能会放弃,因为我们用不起。如果用,对人对己都是一种浪费。所以在用人时我们看重的是他们有没有丰富的技术经验。
  
   关键词:诚信创新沟通技巧
  
   “每年,我都为招聘大学生伤透了脑筋。去年我先后七八次去北京、西安的一些高校招聘大学生,每次都能与几十人达成协议,但最后来我们公司的只有一半左右的学生,感觉得不偿失被欺骗!今年已有三十个比较理想的大学生和我们联系着,真不知道最后能来几个?学生的违约诚信问题是企业最头痛的问题,也是我们最看重的”——某人力资源
   “优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生,当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦,也可能非常聪明,这一点也是优秀人才不可缺少的,但并不能说明(未完,下一页

  

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