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中职生就业明年面临拐点 扩招带来就业压力

大洋网-信息时报 2007/11/16

   “连续多年火爆的中职毕业生就业,明年可能面临一个转折点!”近日,不少广州中职学校的校长在接受记者采访时均担忧地表示。
   一方面,在经历了连年的大幅扩招后,每年的中职毕业生数量都在迅速增长;另一方面,如今大学生们不断降低就业期望值,也开始成了与中职毕业生抢饭碗的“竞争对手”。
   原因1
   扩招导致素质下降热门专业人才过剩
   “2008年,我们学校将有872名毕业生;而到2009年,这一数字将超过1700名,整整翻了一倍。”广州一所市属中职学校的校长告诉记者,尽管近年来该校一直保持着接近100%的就业率,但在逐年大幅增长的毕业生数量面前,他坦言自己“10年来第一次有了压力”。
   而他的这种担忧,在不少中职学校的老师、校长那里得到了印证。广东一所技工学校的招生就业办负责人告诉记者,3年前,该校的毕业生数量只有1000多人,而今年却达到了3000多人。由于毕业生数量的猛增,这位就业办老师坦言自己感受到了不小的压力。
   据记者了解,像这种“毕业生数量几年间翻数倍”的现象,在广东中职学校中非常普遍。
   广东省社科院副研究员叶嘉国告诉记者,虽然动手能力强的技能型、应用型人才非常受珠三角地区生产制造业、服务业的欢迎,但随着中职学校的迅猛扩招,一些中职学校盲目开设市场需求热门的专业,可能会造成部分专业的中职毕业生需求过剩;另一方面,很多中职学校的办学条件却没有跟上,在这种情况下进行大幅扩招,必然会造成毕业生的动手能力和综合素质等相应降低,从而影响中职毕业生的就业。
   原因2
   大学生降低期望值与中职生“抢饭碗”
   “过去,大学生在找工作时就业心态普遍较高,但现在不一样了。”广州市财经职业学校校长余坚告诉记者,在严峻的就业压力面前,以前只想从事精英岗位的大学生,现在都纷纷降低自己的薪酬、岗位期望值,以求找到一份工作。比如,几十个大学生争一个普通文员岗位的现象早就已非常普遍了,甚至本科生、研究生激烈竞聘殡葬工和大学生当搓澡工、环卫工和保姆的例子也已见怪不怪了。
   余坚认为,大学生们不断地降低薪水、岗位期望值,“必然将对中职毕业生就业带来一定程度的冲击”。他举例称,过去,银行柜台、电信营业厅里的服务人员,大部分是中职学校的毕业生,大学生普遍嫌“工资低”、“不够体面”,而不愿从事这些基层的服务性岗位。但随着大学生们不断地降低自身的薪酬、岗位期望值,如今越来越多的大学生开始愿意从事这一类职位了。
   同时,“现在不少大学生的薪酬期望值也已与中职毕业生基本持平,不再象以前那样对工作岗位挑三拣四了。”余坚认为,这意味着中职毕业生将面临与大学生们“争饭碗”的局面。
   叶嘉国也认为,大学生的薪酬、岗位期望值不断降低,是市场供求关系发生变化的必然结果,也是高等教育从精英化走向普及化的必然结果。随着越来越多的大学生愿意从事生产制造、服务行业中的低端职位和基层岗位,今后“大学生同中职生抢饭碗”的趋势将会越来越明显。
   另一方面,过去高校在教学过程中一般都是“重理论,轻实操”,造成大学生的动手能力普遍较差,因此很多企业更乐意聘用动手能力较强的中职毕业生。但近年来,很多高校都越来越注重对学生动手能力的培养;特别是随着高职教育的迅速发展,高职院校的毕业生同样非常受用人单位的欢迎,“在就业心态比较踏实、也具备一定动手能力的大学生特别是高职生面前,中职毕业生变得毫无优势可言。”
   对市场的变化反应非常灵敏,这是曾经经历过在夹缝中生存痛苦的中职学校的一大特点。面对扩招之后中职毕业生所面临的就业压力,不少中职学校的校长们充满了危机感。
   广州不少中职学校校长在与记者交流时均认为,中职学校必须加强就业指导、专业设置更市场化,而“苦练好内功”、“提升办学质量”则是重中之重。
   应对1
   苦练内功加强动手能力
   广州市幼儿师范学校校长吴健伶认为,虽然中职毕业生就业会受到人才市场供求情况变化所带来的考验,但只要学校的办学质量得到有效保证,处理好不断扩招过程中“数量与质量之间的矛盾”,中职毕业生依然会受到人才市场的欢迎。
   广州市旅游商贸职业学校校长李灿佳也认为,在相当长一段时间内,社会对实用型、技能型人才的需求量仍将十分可观。“比如广州近年内将落成的四、五星级酒店就有20多家,目前广州的中职毕业生根本无法满足需求,每年还要招聘大量外地生源中职毕业生。”他指出,中职学校培养的毕业生“只要自身的动手能力、综合素质没问题,就不会供大于求”。
   “学校只要苦练好"内功",就可从容地面对就业市场所带来的新挑战。”余坚表示,虽然能预见今后中职毕业生的就业压力会有所增大,但只要中职学校注重修(未完,下一页

  

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