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毕业求职并不难 自身找原因走出四大误区

长城在线 2005/9/14

   当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。
  
   误区一:自我期望值过高
  
   不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现"高不成,低不就"的现象,自然择业困难。
  
   误区二:过多的物质要求
  
   许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地"移情别恋"。
  
   误区三:迷恋大型企业
  
   有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智,因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。所以,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业。
  
   误区四:追求热门职业
  
   行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位百里挑一,落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象。
  
   大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,大学毕业生此时应该多一点"大丈夫能屈能伸的豁达",不要过分计较一时的顺逆,坚信"天生我才必有用"的信念,从"零"做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置。

  

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